которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации
как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования,
так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные,
целом к достижению личных и коллективных целей.
мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в
эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель
стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет
производительности, путей роста творческой инициативы, а так же
управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения
политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая
курсовой проектпо дисциплине:«Мотивация трудовой деятельности»Выполнил студент 4-го курсаГруппа УП4-1-98/2Студенческий билет
Кафедра управления персоналом
Специальность менеджмент
Институт заочного обучения
Государственный университет управления
Курсовая: Совершенствование системы мотивации на предприятии
Поиск: Только в этой теме Только в названии работы
Курсовая Менеджмент Совершенствование системы мотивации на предприятии
Комментариев нет:
Отправить комментарий